日前，宝钢不锈钢分公司炼铁厂依托现有技师、高级技师资源，围绕2010年底炼铁厂高级工及以上高技能人才比例达到操作维护人数50%的目标，开展了“技师带教”活动。

    活动旨在通过结对带教等个性化培养方式，发挥现有高技能人才的传帮带作用，从而培养更多的符合炼铁厂工种需求导向、岗技匹配的高级工、技师及高级技师，以满足宝钢“精品+规模”战略对高技能人才的迫切需求。

    为了扎实推进此项活动，炼铁厂制订了“技师带教”培养高技能人才活动的实施方案，明确了炼铁、烧结等九大工种需求导向，并结合资源状况，确定了带教老师和被带教者名册，并按工种分类制订培养计划和目标进度。